Компетенции при отборе и найме персонала в отечественных и зарубежных организациях

Статья опубликована в электронном журнале Экономика и социум, №3, 2012. - 10 с.В современном мире человеческие ресурсы стали самым важным активом, которым располагают организации. Персонал стал играть самую значительную роль в формировании прибыльности компаний. Поэтому создание эффективной процедуры найма - задача первой необходимости
для любой организации. Для оценки кандидатов на вакантную должность в современных
зарубежных и российских организациях все больше значение придается модели компетенции. Компетентность является важнейшим критерием качества будущей деятельности кандидатов.